• "Flash Info"

    >> La Fédération des CSFC est signataire de la charte pour l'accès de tous aux compétences clés, aux côtés du réseau des APP, du CMA, des MIFE, de CCI France et du COPANEF.

    >> Tandis que l'Université d'Hiver de la Formation Professionnelle s'interrogeait sur comment mettre la compétence au coeur des réformes en cour et prendre en compte tant la digitalisation de la formation que les formations en situation de travail (dossier à venir sur ce Blog), FRANCE STRATEGIE publiait un important Rapport « Situations de travail, compétences transversales et mobilité entre les métiers » (dont la synthèse est à télécharger ICI) qui éclaire beaucoup d'aspects auxquels sont attachés les « accompagnateurs de compétences » que nous sommes.

Assurer le présent et construire l’avenir

Prendre la bonne direction …

 

C’est notre horizon à chaque « rentrée » sociale » ; mais, cette année, il a un aspect particulier … et pas seulement parce que nous publierons à partir de maintenant un BLOG CSFC (qui nous permettra de traiter plus de choses et/ou différemment de notre SITE FEDERAL ) !

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La notion de « formateur » doit s’effacer au profit de celle d’« accompagnateur de compétences »

Les Chambres syndicales des formateurs-consultants tenaient leur assemblée générale le 24 juin. Ce syndicat de formateurs indépendants poursuit son projet de développer son activité et sa représentation au-delà du seul champ de la formation pour s’ouvrir vers les métiers du conseil. L’occasion aussi d’évoquer la réforme de la formation à venir. Rencontre avec le président des CSFC, Jacques Faubert.[1]

Quotidien de la formation – Quelques mois après votre Journée nationale du 27 avril dernier (notre article), quelle est l’actualité des CSFC ?

Jacques Faubert – Nous avons tenu le 24 juin dernier notre Assemblée générale. Elle était placée sous le signe de l’innovation. Témoignage que ce discours porte auprès des formateurs-consultants indépendants : les CSFC sont désormais présentes dans toutes les régions métropolitaines (à l’exception de la Corse). Nous avons pu également constater le succès des sessions que nous avons organisées ces derniers mois pour aider les indépendants à s’enregistrer sur Datadock. Au total, nous en avons déployé une quinzaine et avons accueilli 200 personnes.

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CSFC : Transformation des métiers de la “chaîne de développement des compétences”

La feuille de route de la CSFC

Elle donne une orientation globale et cohérente des actions à mener par les Chambres et la Fédération vis-à-vis de leurs adhérents et de leurs partenaires.

 

Il est vraisemblable qu’une nouvelle réforme de la FPC s’engage dès septembre 2017 et en 2018.

Poursuivre une telle transformation est justifiée par l’ampleur des bouleversements des activités économiques. La Fédération sera à l’initiative d’une proposition synthétique des grandes orientations à poursuivre et des débats à mener pour développer la capacité des entreprises, des organisations, des institutions et des individus à transformer leurs compétences et à être accompagnées en la matière. Portée par des formateurs-consultants professionnels cela est gage à la fois de développement des affaires dans notre champ mais au service d’une mission authentique au service de l’innovation.

Cinq grandes pistes d’actions se dessinent :

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