• "Flash Info"

    >> La Fédération des CSFC est signataire de la charte pour l'accès de tous aux compétences clés, aux côtés du réseau des APP, du CMA, des MIFE, de CCI France et du COPANEF.

    >> Tandis que l'Université d'Hiver de la Formation Professionnelle s'interrogeait sur comment mettre la compétence au coeur des réformes en cour et prendre en compte tant la digitalisation de la formation que les formations en situation de travail (dossier à venir sur ce Blog), FRANCE STRATEGIE publiait un important Rapport « Situations de travail, compétences transversales et mobilité entre les métiers » (dont la synthèse est à télécharger ICI) qui éclaire beaucoup d'aspects auxquels sont attachés les « accompagnateurs de compétences » que nous sommes.

« Compte Personnel de Formation », ce qui va changer …

Un des quelques points sur lesquels la négociation en vue d’une Réforme de la Formation Professionnelle amène une avancée, c’est la modification (élargissement) de l’assiette du Compte Personnel de Formation, sachant que la contribution globale de l’entreprise (formation professionnelle et apprentissage) reste au niveau de 1,68 % de la masse salariale brute (1,23 % pour les TPE) ; ce qui s’avère plutôt décevant… hors contributions volontaires (dont on sait qu’elles peuvent s’élever à 8 % dans certaines grandes sociétés).

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