Le CPF nouveau est arrivé !

Nous venions à peine de souligner qu’un des points positifs de l’ANI du 22 février 2018 résidait dans le renforcement des droits ouverts dans le Compte Personnel de Formation, que la ministre en donnait un nouveau cadre, dès le 5 mars. Alors « what’s new , Doc ? ».

  • L’accès au CPF sera le même pour les salariés à mi-temps que pour ceux à plein temps ;
  • Une application mobile permettra de vérifier l’état de ses droits, de connaître et comparer des offres, de s’inscrire et même de payer en direct ;
  • Surtout, on bascule vers un compte en euros, abondé de façon non négligeable : avec 500 € crédités par an (avec un plafond de 5 000 €) pour tous les salariés et 800 € par an (avec un plafond de 8 000 €) pour les moins qualifiés.

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« Compte Personnel de Formation », ce qui va changer …

Un des quelques points sur lesquels la négociation en vue d’une Réforme de la Formation Professionnelle amène une avancée, c’est la modification (élargissement) de l’assiette du Compte Personnel de Formation, sachant que la contribution globale de l’entreprise (formation professionnelle et apprentissage) reste au niveau de 1,68 % de la masse salariale brute (1,23 % pour les TPE) ; ce qui s’avère plutôt décevant… hors contributions volontaires (dont on sait qu’elles peuvent s’élever à 8 % dans certaines grandes sociétés).

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